Idées pour célébrer le Mois de la fierté au travail en 2024

Découvrez des idées innovantes pour célébrer le Mois de la fierté au travail en 2024 et promouvoir la diversité et l’inclusion dans votre entreprise !

Créer un environnement d’allyship toute l’année

Il est essentiel de ne pas se limiter à célébrer la communauté LGBTQ+ uniquement pendant le Mois de la fierté. Encouragez l’allyship toute l’année en enseignant à vos employés ce que signifie être un allié véritable. Organisez des séminaires éducatifs sur la façon d’apporter un soutien inconditionnel, sans jugement, aux personnes LGBTQ+.

Formation à l’inclusivité et à la diversité

Pour promouvoir une culture inclusive, développez des programmes de formation à l’inclusivité et à la diversité pour votre personnel. Invitez des experts à donner des conférences sur l’histoire et les défis actuels de la communauté LGBTQ+. Enseignez des comportements inclusifs, comme l’utilisation correcte des pronoms.

Participer à une parade de la fierté, en personne ou en ligne

Rien ne remplace l’énergie d’une parade de la fierté. Si possible, prévoyez de participer à une parade locale avec votre équipe. Pour les équipes à distance, suivez une diffusion en direct de la parade pour que tout le monde puisse y prendre part, où qu’ils soient.

Organiser une collecte de fonds caritative

Engagez votre équipe dans une collecte de fonds pour une organisation caritative LGBTQ+. Voici quelques suggestions :

• The Trevor Project : Aide les jeunes LGBTQ+ en crise.
• Human Rights Campaign Foundation : Œuvre pour les droits et la protection de la communauté LGBTQ+.
• Family Equality Council : Soutient les familles LGBTQ+ contre la discrimination.

Participer à une activité de renforcement d’équipe sur le thème de la fierté

Organisez des activités de team-building centrées sur la fierté pour encourager la collaboration et l’éducation. Par exemple, des jeux-questionnaires sur le thème de la fierté ou des discussions de groupe sur des sujets LGBTQ+ peuvent renforcer les liens et l’allyship au sein de votre équipe.

Évaluer vos politiques de discrimination et de diversité

Profitez du Mois de la fierté pour analyser et améliorer vos politiques internes en matière de discrimination et de diversité. Assurez-vous que vos politiques favorisent un environnement sûr et inclusif, où chacun se sent entendu et respecté.

Créer un club de lecture dédié à la fierté

Lancez un club de lecture du Mois de la fierté en choisissant des livres écrits par des auteurs LGBTQ+ ou traitant de thèmes LGBTQ+. Quelques suggestions de lecture :

• Giovanni’s Room de James Baldwin
• Rubyfruit Jungle de Rita Mae Brown
• The Color Purple de Alice Walker

Organiser une soirée cinéma sur le thème de la fierté

Choisissez des films emblématiques LGBTQ+ et organisez des soirées cinéma pour votre équipe. Utilisez des outils comme Teleparty pour permettre à vos employés à distance de participer également. Voici quelques suggestions de films :

• Moonlight
• Before Stonewall
• Carol
• Paris is Burning

Créer une playlist collaborative de la fierté

Faites participer toute votre équipe à la création d’une playlist de la fierté. Chaque employé peut proposer une chanson qui représente la fierté pour lui. Utilisez des plateformes comme Spotify pour compiler et jouer la liste lors des événements d’entreprise.

Distribuer un quiz sur le Mois de la fierté

Organisez un quiz pour tester les connaissances de votre équipe sur l’histoire et les figures emblématiques du mouvement LGBTQ+. Voici quelques exemples de questions :

• Question : En quelle année ont eu lieu les émeutes de Stonewall ?
  Réponse : 1969
• Question : Qui a fondé le groupe d’activistes S.T.A.R. ?
  Réponse : Sylvia Rivera et Marsha P. Johnson
• Question : Quel est le groupe de Laura Jane Grace ?
  Réponse : Against Me!